过度自重倾向

几乎人人都高估自己。著名的调查反复发现，绝大多数人都认为自己的驾驶水平高于平均，而这在统计学上是不可能的。同样的高估也适用于我们的智力、我们的判断、我们过往的决定，甚至我们的物件——芒格指出「禀赋效应」便是这种倾向的一副面孔：我们仅仅因为某样东西归自己所有，就给它定了更高的价值。从内部看去，那个「自我」总比它实际的样子更好看。

更要紧的一种形式，是高估我们自己的结论，这使我们不愿听取忠告、不愿复核自己的推理。它还会扭曲招聘和对人的判断：面试官会过分看重自己对候选人的直觉印象，并一贯地相信自己能从一场交谈中读出对方的品性，可证据表明，结构化的过往业绩记录的预测力要强得多。芒格指出，那种既错又自信的人尤其危险，而过度自重恰恰炮制出的正是这种组合。

积极的另一面在于，你可以驾驭这种倾向：人们对自己所认同的事物会怀有更多的自豪，行事也更负责，因此那些能让人感到「这是我的」的文化与品牌，会赢得真正的忠诚。但就清晰的思考而言，法则是：假定你正在高估自己，建立起客观的核查机制，并让一份扎实的业绩记录压过一个自信的印象——包括你自己的印象在内。芒格还为此配上了一份得来不易的谦逊：他说，赢得好名声的办法，是努力去成为你想要显得的那种人，因为自我吹捧默认是朝着相反方向运作的。